Ausbildung spezial
Ein Seminar für Ausbilder und Ausbilderinnen
Die alte Bezeichnung Lehrling beinhaltet laut Brockhaus 1923 die folgende Definition: "Lehrling - Jugendlicher, der unter festgesetzten Bedingungen (Lehrvertrag) bei einem Lehrherrn einen Beruf bzw. ein Handwerk erlernt".
Auch wenn mittlerweile das Wort Lehrling durch Auszubildende/r und das Wort Lehrherr durch Ausbilder/in ersetzt wurde, so bleibt doch eins bestehen: Die Ausbildung ist der erste Schritt ins Berufsleben und in die damit verbundene Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Damit sind Sie in Ihrer Ausbilderfunktion gefordert.
Um die Bedürfnisse und Motivationen von Auszubildenden zu verstehen, hilft Ihnen zum einen die gute Menschenkenntnis und zum anderen die richtige Gesprächsführung.
In diesem Seminar lernen Sie Auszubildende für eine Leistung zu gewinnen, eine partnerschaftliche positive Gesprächsführung zu praktizieren und allgemein Ihren Führungsstil zu verbessern.
Aus dem Inhalt
- Kommunikationsregeln und Kommunikationsverhalten
- Was erwarten die Auszubildenden von Ihrem Ausbilder?
- Kritikgespräche führen
- Beurteilungsgespräche
- Richtiges Loben, wann, wie oft?
- Die heimlichen Verweigerer
- Die Vorbildfunktion
- Auftreten und (Re)präsentation: aber wie?
Vorgehensweise
Lehrgespräche, Übungen, Fallstudien, Diskussionen und Rollenspiele, Videoeinsatz
Seminardauer: 1 Tag
TeilnehmerInnen: max. 14 Personen |